Optimiser vos compétences professionnelles est essentiel pour rester compétitif sur le marché. KPMG, avec son académie renommée, propose une variété de formations ciblées adaptées aux besoins de chaque secteur. Que ce soit en finance, gestion ou ressources humaines, les programmes sont conçus pour fournir des outils pratiques et des connaissances applicables. Découvrez comment ces formations peuvent transformer votre carrière et améliorer la performance de votre entreprise.
Grâce à l’offre étendue de KPMG Academy, les entreprises et leurs équipes peuvent accéder à une formation professionnelle adaptée aux besoins spécifiques de divers secteurs. Ces programmes couvrent des domaines essentiels comme la comptabilité, la gestion des risques, le droit, la fiscalité, le développement durable et bien d'autres. Par exemple, des cours tels que "Gestion de trésorerie au quotidien" permettent d’améliorer les compétences en prévision de trésorerie et gestion de liquidités. Pour ceux souhaitant approfondir des thématiques récentes, des formations comme "Rapport de durabilité : Réglementations modernes" sont également disponibles.
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KPMG permet également aux professionnels de tirer parti des avantages de la formation continue, tels que l'amélioration des compétences clés et une meilleure employabilité. Les parcours proposés intègrent des formats hybrides – présentiels, à distance et en e-learning – favorisant une flexibilité maximale. Ces solutions ne se limitent pas à transmettre des connaissances ; elles renforcent aussi les stratégies de leadership et l’adaptabilité face aux changements du marché.
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Enfin, la personnalisation est au cœur des solutions de formation KPMG, offrant des expériences conçues sur mesure, que ce soit en inter-entreprises ou directement sur site. Cela garantit une réponse pertinente pour chaque défi professionnel rencontré. Trouvez plus de détails ici.
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KPMG Academy propose des formations certifiantes en finance et gestion adaptées pour développer des compétences clés dans ces domaines. Parmi les options, des cours comme « Finance pour Managers Non-Financiers » permettent de mieux comprendre les concepts financiers essentiels pour faciliter la communication avec divers interlocuteurs. De plus, des programmes comme « Gestion de la Trésorerie au Quotidien » aident à créer des prévisions fiables et à optimiser la gestion de la liquidité, outils indispensables pour les entreprises modernes.
Sous l’angle juridique, KPMG Academy offre des formations pour se tenir à jour sur les évolutions législatives et fiscales. Par exemple, le cours « Fiscalité d’Entreprise » explore les mécanismes fiscaux essentiels, tandis que des modules sur la réglementation comme le « Reporting de durabilité (CSRD) » aident les entreprises à rester compétitives et conformes aux nouvelles règles.
Les programmes de développement des talents incluent des ateliers sur des compétences transversales telles que le leadership, la gestion du stress ou encore la communication efficace. Ces formations pratiques favorisent l’évolution professionnelle et le développement personnel en entreprise, contribuant à une meilleure gestion des compétences et à l’épanouissement des équipes.
KPMG Academy propose une formation professionnelle combinant des approches théoriques et pratiques. La méthodologie met l'accent sur des études de cas, des simulations et des ateliers interactifs afin de garantir l'immédiate compréhension et application des concepts. Les solutions de formation KPMG intègrent également des modules liés à des défis concrets, permettant d’ancrer les compétences dans le quotidien des apprenants. Grâce à cette approche, les participants développent non seulement des compétences clés à acquérir, mais aussi une vision stratégique applicable directement au développement des talents.
KPMG propose plusieurs formats flexibles : présentiel, formation en ligne et blended learning (hybride). Ces options s’adaptent aux besoins des entreprises et des professionnels cherchant à combiner efficacité et adaptabilité. Une formation hybride KPMG offre par exemple le bénéfice d’une interaction humaine tout en s’appuyant sur des outils numériques modernes. Ces modèles garantissent une gestion des compétences personnalisée selon les contraintes et objectifs des équipes.
Un suivi rigoureux et des outils d'évaluation des compétences différencient les programmes de KPMG. Les performances sont mesurées via des bilans réguliers, permettant aux organisations de constater l'impact de la formation sur la carrière et la performance des employés. Les monitorings des progrès en formation s’alignent ainsi sur les objectifs de développement professionnel prolongé.